“健全最低工資和支付保障制度”“完善休息制度”“完善基本養老保險、醫療保險相關政策”“建立健全年休假制度”……近日，八部門聯合發文維護新就業形態勞動者權益。
這一制度安排，來得正是時候！當前，平臺經濟迅速發展，互聯網平臺創造了大量就業機會，但是伴隨而來的也有不少問題。比如“大小周”“996”工作制引發爭議，有單位不給員工買保險乃至不簽勞動合同等，備受詬病。
有問題，要解決，監管部門該出手就出手。這次相關部門發文，回應了輿論關切，完善勞動者權益保障工作機制，也是履職盡責，捍衛法律尊嚴。
事實上，無論“按時足額支付薪酬，不得克扣或者無故拖欠”還是“按規定合理確定休息辦法，在法定節假日支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬”，亦或者按勞動法規定建立員工年休假制度等，都是法治時代的應有之義，也是所有單位的分內事。
以督促單位按規定合理確定休息辦法為例。富有遠見的單位，一定懂得善待員工。此前一些互聯網企業取消“大小周”工作制，但有網友認為，“如果取消‘大小周’卻不減少每周工作量，相當于變相降薪?！比涨?，又有單位加入取消“大小周”的行列中，并承諾恢復雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發出，薪資總額不變。如果真能說到做到，倒不失去明智之舉。
通過制度設計，激發員工工作干勁，單位才有發展后勁。真正厚待員工，就要依法依規努力保障員工權益。為此，需要更多的單位帶好頭，做好示范，也需要有關部門加大勞動保障監察力度，獎優罰劣，及時約談、警示、查處侵害勞動者權益的單位。(二水廠 黃學偉)
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